Финансы - инвестирование - Топ советов для будущих женщин-консультантов
Брюэр, Кэти, КЧФ и президент Ваш богатейший планирования жизни, заинтересовался финансового планирования в колледже. Она хотела больше воспитывать себя о своих финансах, и взял личный финансовый класс. Поражены тем, что она узнала, она решила продолжить карьеру в профессии. Теперь, десять лет спустя, она запускает собственную фирму.
Она предлагает свою советы для женщин, заинтересованных в сфере финансового планирования и ветеранов о том, как они могут побудить новое поколение, чтобы взять поводья.
“Женщины слышат ‘Финансы’, они закрыли”, - сказала она.
Уникальные Задачи
Исследование, проведенное сертифицированным по финансовому планированию стандартов установлено, что женщины более правоподобны для того чтобы быть зная о том, что финансовое планирование предполагает. Плохая новость заключается в том, что их заблуждения вокруг оккупации удерживают их от вступления в нее.
Исследование ОРЧ перечислил шесть выводов:
1. Финансовое планирование и сертификации ОРЧ просто не “сверху ума” как карьеры для женщин.
2. Что женщин уверены о финансовом планировании часто омрачаются заблуждения и неточности в отношении характера работы.
3. Собственного поведения женщин может быть их сдерживает от достижения или продвижения в профессии финансового планирования .
4. Существование гендерной дискриминации и неравенства в профессии финансового планирования, вероятно, в результате чего женщины будут чувствовать себя нежеланными и не поддерживается.
5. Вопреки одной из гипотез выиграть, опасения женщин о достижении баланса между работой и жизнью не представляется основным фактором, предотвращая их проводит сертификацию ОРЧ . Но фирмы до сих пор ведут себя так, как если баланс между работой и жизнью-это преимущественно женская проблема.
6. Существует широкий консенсус, что больше женских ролевых моделей, сети поддержки женщин и профессиональных усилий в области развития в интересах женщин приведет к увеличению числа женщин-специалистов ОРЧ .
Он заключил с перечнем мер, это может занять, чтобы дать женщинам увеличить, таких как повышение риска, обучению молодых женщин и консультантов о финансовом планировании и строительстве сетей и наставничества группы. (Для связанного чтения, см.: cfp Совета запускает Интернет-портал вакансий. )
Фокус на навыки
В этом году женщины советники форум, Мэрилин Mohrman-Гиллис, ОРЧ правления управляющий директор по вопросам общественной политики и коммуникаций, сказал, что больше женщин должны быть осведомлены, что большая часть финансового планирования вращается вокруг мягкие навыки, по данным на Уолл-Стрит. Они включают коучинг, развитие доверия и построения отношений. Меньшая часть бизнес требует работы с цифрами. (Подробнее см.: карьера в финансовом планировании в будущем?)
Брюэр сказал, что это не то, что женщины не заинтересованы в финансовой карьеры. Есть мало различия между мужчинами и женщинами в бухгалтерской профессии, но огромная пропасть в финансовом планировании промышленности. Хорошая новость заключается в том, что когда женщины предъявляют самые высокие требования к финансовому планированию, особенно когда они знают, что работа предполагает “построение долгосрочных отношений,” их интерес возрастает до 45%.
Когда люди думают о финансовом планировании, они представляют себе, кто-то торговать весь день. Когда дело доходит до все еще уверены в своих знаниях финансов, женщин исторически сами дают низкие рейтинги, несмотря на то, что так хорошо информированы, как и мужчины. (Для связанного чтения, см.: укрепление отношений с клиентами-женщинами. )
Будьте готовы к дискриминации
Брюэр напоминает посещение Рождественской вечеринке компании, когда она училась на финансовый планировщик. Еще на обучении, она не выполнила большинство ее коллег. Она вместе с мужем на вечеринку, и наблюдал, как трое ее коллег представились ему, автоматически предполагая, что он был их новый сотрудник.
“Некоторые фирмы, похоже, застрял 30 лет назад”, - сказала она .
Прежде чем решиться на работу, сделать некоторые исследования о фирме. Некоторые компании делают хорошую работу по найму различные группы людей, в то время как другие по-прежнему коллективу. (Для связанного чтения, см.: чего хотят женщины от финансового советника. )
Найти наставника
Брюер рекомендует найти наставника, который может позволить вам испытать, каково это быть финансовый планировщик, прежде чем вы решите сделать карьеру. Попросите, чтобы тень кого-то на несколько часов или пройти стажировку в комплексной финансовой компании планирование .
“Вы действительно можете понять, что люди делают на повседневной основе”, - сказала она .
Если вы найдете наставника, быть благодарным, добрым и найти способы, чтобы добавить значение. Один студент финансового планирования добавил ее на LinkedIn и начали делиться статьями Пивовара в социальных сетях. Если она обратилась за консультацией, Брюэр сказал, она бы не колеблясь, чтобы дать ей.
Чтобы найти наставника, вы можете обратиться в интернете или посещать отраслевые мероприятия в сети с другими людьми. Некоторые включают Ассоциации финансового планирования, NexGen в fpa и Национальная ассоциация личных финансовых советников. Не просите их об одолжении сразу. Культивировать отношения, узнать их, а затем попросить информационное телефону.
Нижняя Линия
Женщины по сути не плохие по финансовому планированию — большинство из них необразованные о том, что это означает. В самом деле, многие из качеств, которые женщины делают их идеальными кандидатами для финансового планирования. Поощрять молодых женщин, чтобы выйти на поле и дает указания, нынешнее поколение женского финансовые планировщики могут гарантировать, что их замен будет больше, чем их. (Подробнее см.: лучшей финансовой карьеры для женщин. )